Срок годности справки о несудимости, Сколько действует справка о несудимости?
Нужна справка о несудимости. Как проверить справку о несудимости. Для удобства наших клиентов, заказ перевода можно сделать несколькими способами, выбрав наиболее доступный на нашем сайте. Срок действия справки о несудимости является весьма интересным и дискуссионным вопросом, поскольку отечественное законодательство не регламентирует его.
Какие документы должен представить новый работник.
Даю согласие на обработку моих персональных данных. Главная Что изменилось в вашей работе Сотрудники и Вы. Подпишитесь на рассылки по изменениям бухучета! Он оставляет определение этого фактора на усмотрение уполномоченного органа, затребовавшего ее.
Но тенденция такова, что по общепринятым нормам справку об отсутствии судимости необходимо обновлять раз в 3, 6 и 12 месяцев. Так, например, если справка необходима для подачи в контролирующие органы России, то срок ее действия составит три месяца. Если же справка вместе с другими документами подается в консульство другой страны, то срок в большинстве государств будет равен месяцам.
Также справка об отсутствии судимости может быть затребована при трудоустройстве, и срок ее действия устанавливается непосредственно работодателем. Единственное, следует помнить, что он не имеет права запросить ее в случаях, которые не предусмотрены статьей 65 Трудового кодекса РФ.
При подаче документа в консульство другой страны — 6 месяцев, однако для Соединенных Штатов длительность использования справки составляет на половину меньше — 3 месяца.
Если справка подается в пакете документов на усыновление ребенка или на попечительство, то она будет действительной в течение 1 года. При трудоустройстве работодатель сам лично устанавливает срок действия этого документа.
Справка предоставляется только при найме на работу, с уже работающих сотрудников не требуется получение новой справки или ее обновление. Это оговорено законом, и работодатель не имеет легальных оснований требовать документ. Вопросом «Сколько действует справка о несудимости?
Например, это педагогическая деятельность, финансы, авиация, государственные структуры и т. Весь перечень можно посмотреть в Трудовом кодексе России.
Только при найме на работу, связанную с детьми или другие виды деятельности из данного списка, принимаемый сотрудник обязан предоставить справку. Однако бывают случаи, когда работодатель не вправе требовать данный документ, но продолжает это делать и не соглашается принимать Вас на работу до момента предоставления справки.
Вы, конечно, можете настаивать, что его требования незаконны и подать на него в суд, но Вас, скорее всего, не примут на работу в эту компанию.
