Показатель работы транспорта называется, Что такое морской транспорт
Задание Вторая операция находится на стадии подготовки. Для совершенствования данных потребуется определенное время, а до тех пор с учетом этих ограничений ИЧК следует интерпретировать осторожно.
С помощью KPI также отслеживают эффективность работы компании, подразделений, отделов. Грамотное и последовательное введение KPI может поднять компанию на новые высоты, в то время как любая ошибка может разрушить репутацию бренда, как произошло с банком Wells Fargo.
Мы не знаем секрет безупречно гладкого внедрения системы. Уверены, что универсального решения нет. Но есть советы, нюансы и правила, а также истории успешного использования методики — ими мы с вами и поделимся.
Руководитель бизнеса хочет простых вещей: — понимать, окупаются ли вложенные деньги и усилия; — показать персоналу достижимые цели и вести к ним; — объективно оценивать результаты каждой единицы бизнеса — филиала, отдела, группы, сотрудника; — сделать систему мотивации KPI и контроля прозрачной и справедливой, при этом — понятной каждому; — планировать дальнейшее развитие. Для закрытия этих потребностей как раз и подходит система KPI.
Главное — не обманываться простотой подхода, ведь именно в ней кроются причины ошибок. Ключевые показатели эффективности — это полезный инструмент, но только в руках ответственного и вдумчивого человека а лучше — команды. При недостаточной проработанности системы, нехватке знаний и понимания возможных последствий KPI становятся беспорядочными и губительными для бизнеса.
Опасность в том, что слабо проработанная система KPI и боязнь потерять в зарплате при недостижении показателей демотивирует сотрудников или заставит их обманывать вместо того, чтобы решать реальные задачи бизнеса.
А в отдельных случаях — даже подтолкнёт к мошенничеству, как это было в Wells Fargo. Так что повторяем как мантру: чем внимательнее и ответственнее отнестись к разработке KPI , тем эффективнее будет результат. Показатели метрики KPI классифицируют по-разному. Перечислим основные и повсеместно используемые классификации, но помним, что есть специфичные, когда компании придумывают собственные показатели. Первые — объективные. Позволяют считать часы, количество проданных товаров, оказанных услуг, обслуженных клиентов и, конечно, прибыль в рублях.
Вторые — субъективные. Показывают степень удовлетворённости клиентов, удобство сервисов, качество обслуживания. Измеряются в условных единицах, например, баллах. При внедрении системы KPI, скорее всего, придётся вести учёт сразу по нескольким видам.
Ведь именно системный и въедливый подход даёт правильный результат. Перед тем, как начать разработку и внедрение сбалансированной системы показателей KPI , нужно провести подготовительную работу.
И начать её можно с ответов на главные вопросы:. Система построения KPI сложна и многогранна, поэтому формальных ответов недостаточно. Важна глубокая проработка вопросов — настоящее исследование всех аспектов бизнеса и брейншторм с представителями ключевых команд.
Следующий шаг — продолжать задавать себе эти вопросы в удобном ритме: раз в месяц, квартал, полгода. Слушать и слышать фидбэки аналитиков, руководителей и персонала. Корректировать систему и оставаться гибким.
Хороший KPI: — Реален и достижим каждым. В противном случае вы лишь демотивируете коллектив, заставив игнорировать заоблачную планку. В противном случае провал по одному из показателей неизбежно приведёт к провалу по всем. То есть за лучшие результаты, сотрудник или отдел получают награду.
Ни в коем случае не штрафуйте за низкий KPI — это деморализует. Процесс разработки, внедрения и управления KPI-показателями вряд ли будет быстрым и не потребует изменений. Но зная все аспекты и тонкости вашего бизнеса, вы создадите результативную систему. Держите простую и понятную инструкцию:. Контроль показателей KPI возможен в любом подразделении компании. Главное — найти правильные показатели. В дальнейшем на их основе можно будет выделить ключевые HR-метрики в подборе персонала.
Мы не стали изобретать колесо, поэтому приводим перечень показателей, описанных Бернардом Марром. В книге «Ключевые показатели эффективности: 75 показателей, которые должен знать каждый менеджер» он представил едва ли не самую успешную попытку систематизации KPI, необходимых бизнесу, с советами, как ими пользоваться.
Для сферы работы с персоналом Бернард Марр выделил 12 показателей, на которых стоит сосредоточиться:. Пока эйчары и руководители продолжают искать секрет эффективной мотивации, расскажем о четырёх принципах, которые сделают вашу команду результативнее:. Но не забывайте, при построении KPI стоит учесть и возможные минусы:. KPI — надёжный и проверенный инструмент отслеживания и контроля бизнес-процессов и работы подразделений и сотрудников. В умелых руках и при правильном подходе система KPI поможет бизнесу эффективно развиваться и сделает процесс развития предсказуемым и управляемым.
Да, разработка и внедрение системы потребует больших усилий, но если всё сделать вдумчиво, то результат оправдает все трудности. Уверены, раз вы дочитали статью, то готовы разбираться в вопросе и преодолевать возможные сложности. А значит, всё получится! Мы готовы помочь с разработкой системы поощрений за лучшие показатели KPI: предлагаем предоплаченные карты с комфортным номиналом и целевым расходованием средств. Новые клиенты, продукты и направления.
Итоги исследования моделей корпоративного питания в России — Исследования корпоративных бенефитов демонстрируют важность компенсации питания в составе социального пакета. Как в крупном IT-интеграторе мотивируют сотрудников дополнительными бенефитами Рассказываем, как в компании ФТО выбирали дополнительные бенефиты для своих сотрудников, помимо уже имеющихся ДМО и дополнительного отпуска.
Как мы представили наш проект Мы отправились на выставку, чтобы рассказать компаниям, как наши решения помогают бизнесам. И, кажется, нам это удалось. Айти выбирают «СУП» Собрали лучший опыт ведущих технологических компаний России какие инструменты мотивации самые эффективные для поиска и удержания высококвалифицированных айти-специалистов.
Все шинные бренды делают это Кэшбэк-программы на базе цифровых подарочных карт стали стандартом отрасли у шинных производителей. Этой весной свои программы запустили Dunlop, Cordiant, Nokian, Pirelli и другие.. Кейс Malltech. В основе — всегда желания гостей Malltech работает на рынке коммерческой недвижимости с года.
Компания — девелопер полного цикла, занимается разработкой концепции, строительством и управлением торговыми центрами суперрегионального формата.
Кейс «Подарок в Квадрате» и «Бенефактори» Пять секретов многолетнего партнерства. Кейс: как производитель сантехники увеличил продажи в 5 раз В кейсе нашего клиента рассказали, как повысить показатели мотивационной программы с помощью предоплаченных решений.
Кейс Dunlop Весной года вместе с рекламным агентством «Промосистемс» мы организовали акцию для компании Dunlop. Кэшбэк, который приносит продажи Этой осенью мы запускаем очередную кэшбэк-программу для проекта «Кешью», к которой присоединился еще один производитель шин.
И в статье рассказали, почему вашему бизнесу необходим этот инструмент. Кафетерий льгот LafargeHolcim: ключевые метрики и показатели эффективности 30 июня на бизнес-встрече Алла Самойленко, руководитель направления по компенсациям и льготам LafargeHolcim Россия, рассказала, каких результатов удалось достичь, внедрив в компании кафетерий льгот.
Существуют многочисленные свидетельства того, что без развития человеческого капитала страны не смогут ни добиться устойчивого экономического роста в интересах всех слоев населения, ни подготовить контингент работников, которые будут готовы занять требующие повышенной квалификации рабочие места будущего, ни эффективно конкурировать в сфере мировой экономики.
Министры финансов, обсуждавшие проблемы человеческого капитала в ходе недавних Весенних и Ежегодных совещаний Группы Всемирного банка, еще раз указали на его значимость для программ обеспечения занятости и экономических преобразований во всех странах, на какой бы стадии развития они ни находились. Какова ситуация с развитием человеческого капитала в современном мире? Несмотря на беспрецедентные успехи в сфере развития человеческого потенциала, достигнутые за последние 25 лет, серьезные проблемы остаются, особенно в развивающихся странах.
Это свидетельствует о глубоком кризисе в сфере человеческого капитала и может серьезно отразиться на экономическом росте и способности мирового сообщества сообща покончить к году с крайней бедностью.
Дефицит человеческого капитала имеет опасную тенденцию к усугублению на фоне быстрых глобальных изменений в сфере технологий, демографии, нестабильности и климата. Конфликты и пандемии могут оказывать крайне пагубное воздействие на человеческий капитал, унося жизни людей, уничтожая источники доходов, ухудшая качество питания и вызывая перебои в оказании основных услуг здравоохранения и образования. Эти последствия будут, по всей видимости, проявляться на всем протяжении жизни многих людей, снижая их производительность.
Тем не менее, инвестициями в людей нередко пренебрегают. Между тем существует множество примеров быстрой трансформации человеческого капитала — например, в таких странах, как Сингапур, Республика Корея и Ирландия, — а также достижения некоторыми из беднейших стран мира выдающихся успехов. Пандемия COVID, в ходе которой страны пытаются бороться с вирусом, спасать жизни людей и восстанавливать свою экономику, грозит свести на нет все, что было достигнуто в сфере развития человеческого капитала за десятилетие, и вынудить целое поколение нагонять упущенное.
Если не принять срочных и масштабных мер, в том числе тех, о которых идет речь в аналитической записке Protecting People and Economies «Защита населения и экономики» , то вызванное пандемией нынешнее ухудшение ситуации в сфере здравоохранения, образования, профессиональной подготовки и обеспечения возможностей может в будущем поставить под вопрос восстановление экономики и благосостояния целых стран.
Что делает Группа Всемирного банка, чтобы помочь странам защитить человеческий капитал? Страны во всем мире прилагают усилия к сдерживанию распространения COVID и смягчению его последствий, и в этих условиях Группа Всемирного банка реализует самую широкомасштабную и оперативную антикризисную программу в своей истории, призванную помочь развивающимся странам повысить эффективность ответных мер, принимаемых в борьбе с пандемией, и их систем здравоохранения.
На фоне быстрого распространения пандемии в развивающихся странах Группа Всемирного банка предоставляет клиентам рекордные объемы помощи — потенциал финансирования на период до конца июня года достигает млрд долл. Наша помощь в полной мере учитывает характер переживаемых странами потрясений в области здравоохранения, в экономике и социальной сфере, и включает ресурсы МАР объемом свыше 50 млрд долл.
США в виде грантов и льготных кредитов. Благодаря осуществляемым Группой Банка экстренным операциям свыше развивающихся стран получают помощь в их усилиях по спасению жизней, выявлению коронавируса, предотвращению распространения пандемии и борьбе с ней.
ГВБ также помогает странам в получении остро необходимых товаров медицинского назначения, вступая для этого от имени правительств в контакт с поставщиками. В дополнение к дальнейшей поддержке сферы здравоохранения приоритетное внимание в этих операциях уделяется социальной защите, особенно посредством денежных трансфертов, а также сокращению масштабов бедности и финансированию на основе принимаемых мер экономической политики.
Кроме того, Всемирный банк ведет работу по реструктуризации, перепрофилированию и перераспределению имеющихся ресурсов в рамках финансируемых им проектов. Антикризисная стратегия Группы Всемирного банка предусматривает три этапа: экстренную помощь, реструктуризацию и устойчивое восстановление. Приоритетное внимание уделяется следующим основным направлениям действий:. Спасение жизней — Группа Банка помогает странам остановить распространение вируса, оказывать медицинские услуги, обеспечить доступ уязвимых домохозяйств к медицинскому обслуживанию и повышать готовность к будущим пандемиям.
ГВБ твердо намерена обеспечить более бедным странам справедливый и равный доступ к вакцинам по мере их появления.
Защита бедных и уязвимых слоев населения — Группа Банка содействует оказанию финансовой помощи наиболее уязвимым категориям населения и обеспечению их продовольствием, а также созданию возможностей занятости для более бедных домохозяйств, поддержке неформального бизнеса и микропредприятий. ГВБ помогает общинам и местным органам власти преодолевать последствия кризиса, совершенствовать и расширять услуги населению, повышать устойчивость к будущим потрясениям. Так, например, Банк помогает Индии наращивать масштабы предоставления денежных пособий и продовольственной помощи, опираясь на ряд действующих национальных платформ и программ, чтобы обеспечить социальную защиту работников служб жизнеобеспечения, которые участвуют в борьбе с COVID Непосредственную выгоду от этих мер получают уязвимые категории населения, особенно мигранты и работники неформального сектора, сталкивающиеся с высоким риском социальной изоляции.
Обеспечение устойчивого роста бизнеса и создания рабочих мест — Группа Банка предоставляет консультации по вопросам экономической политики и оказывает финансовую помощь компаниям и финансовым учреждениям в целях содействия сохранению рабочих мест, преодолению кризисной ситуации компаниями, особенно малыми и средними предприятиями, и их возвращению к росту.
Повышение эффективности политики, институтов и инвестиций — ГВБ помогает странам готовиться к устойчивому восстановлению, акцентируя внимание на совершенствовании государственного управления и институтов.
В ходе послекризисного восстановления стран Группа Банка в тесном сотрудничестве с МВФ оказывает им помощь в совершенствовании управления государственным долгом, проведении ключевых реформ управления финансами и выявлении возможностей для «зеленого» роста экономики и низкоуглеродного развития. Вы можете подробнее ознакомиться с первым комплексом поддержанных Группой Всемирного банка проектов борьбы с чрезвычайной ситуацией в сфере здравоохранения, а также о результатах первых дней осуществления этих мер.
Что можно сделать для защиты людей и инвестиций в них по окончании пандемии? В дальнейшем странам следует делать все возможное для того, чтобы увязать принимаемые ими меры по борьбе с пандемией COVID с более долгосрочными целями в сфере развития человеческого капитала. Правительствам, гражданскому обществу, международным финансовым учреждениям и частному сектору необходимо, объединяя усилия, осуществлять масштабные и основанные на фактических данных инвестиции, чтобы помочь каждому человеку полностью реализовать свой потенциал.
Масштабные и разработанные на основе фактических данных меры стратегического характера в сфере здравоохранения, образования и социальной защиты могут помочь наверстать упущенное и дать сегодняшним детям возможность превзойти по уровню развития человеческого капитала и качеству жизни предшествующие поколения. Задача реализации в полной мере творческого потенциала каждого ребенка важна сегодня как никогда.
Чего предполагается достичь по итогам Проекта развития человеческого капитала? Проект развития человеческого капитала помогает руководителям государств создать политическую платформу, которая обеспечит приоритет обладающим преобразовательным потенциалом инвестициям в здравоохранение, образование и социальную защиту.
Задача состоит в том, чтобы быстрыми темпами продвигаться по пути построения в мире общества, в котором все дети полноценно питаются, приходят в школу готовыми к учебе, могут рассчитывать на получение в школе реальных знаний и способны выйти на рынок труда здоровыми, квалифицированными и производительными работниками.
Индекс человеческого капитала ИЧК количественно оценивает значение здоровья и образования для производительности труда следующего поколения работников. Страны используют его, чтобы определить, какую долю дохода они теряют из-за дефицита человеческого капитала, а также насколько быстро они смогут превратить эти потери в достижения, если начнут действовать без промедления.
Дополнительную информацию можно получить из данного видеоматериала. Индекс был впервые рассчитан в октябре года и обновлен в середине сентября года. Данные в ИЧК приводятся также в более полной разбивке по полу. В дополнение к Индексу и с целью оказания странам поддержки в принятии эффективных мер проводятся достоверные измерения и исследования. Достоверные оценки показателей образования и здравоохранения, полученные на национальном уровне, помогают странам получить представление о том, какие меры дают реальную отдачу и на что следует направлять ресурсы.
Кроме того, это повышает осведомленность ответственных лиц о значении инвестиций в человеческий капитал, создавая импульс для действий правительства. В глобальном масштабе всесторонняя оценка и усилия по сбору обновленных исходных данных позволяют выявлять сильные стороны и изыскивать возможности для улучшения показателей развития человеческого капитала.
Проект развития человеческого капитала позволит обогатить изучение и анализ факторов, способствующих развитию человеческого капитала, например, путем наращивания масштабов программы Показателей предоставления услуг и обследований в рамках Оценки качества и результатов обучения детей раннего возраста. Этот подход стимулирует постепенное формирование стратегического руководящего потенциала, помогая установить взаимосвязь между программами в различных секторах и расширяя базу фактических данных.
В работе со странами Банк уделяет особое внимание вопросам эффективности и качества, реформам в сфере политики и мобилизации внутренних ресурсов с тем, чтобы страны не просто наращивали объем инвестиций, но и повышали эффективность расходования средств.
Примером подобного подхода Всемирного банка к взаимодействию со странами служит серия операций в поддержку политики в области развития на Мадагаскаре под названием «Инвестиции в развитие человеческого капитала». Целью первой из этих операций является содействие инвестициям правительства Мадагаскара в человеческий капитал путем наращивания потенциала людских ресурсов в здравоохранении и образовании, повышения доступности и предсказуемости получения финансовых средств для социальных отраслей, а также совершенствования правовой защиты женщин и детей.
Вторая операция находится на стадии подготовки. Проект развития человеческого капитала содействует масштабированию такой поддержки политических и институциональных реформ, а также разработке целого спектра механизмов и услуг, помогающих странам добиваться поставленных целей, например, обзоров государственных расходов на развитие человеческого капитала и институциональных обзоров, а также тематических исследований , посвященных анализу достижений и инновации на страновом уровне.
Что такое Индекс человеческого капитала? Как он рассчитывается? Полное изложение методологии расчета ИЧК доступно на сайте созданного Всемирным банком Репозитория открытого доступа к знаниям , а здесь размещен видеоролик с полезной информацией. Важное нововведение заключается в том, что этот индекс измеряет вклад систем здравоохранения и образования в производительность отдельных людей и стран , основываясь на глубоком микроэконометрическом анализе.
Имея значения в диапазоне от 0 до 1, индекс принимает значение 1 только в том случае, если родившийся сегодня ребенок сможет достичь полноценного здоровья определяемого как отсутствие отставания в росте и достижение хотя бы летнего возраста и полностью реализовать свой потенциал в части получения формального образования определяемый как получение к 18 годам образования в первоклассной школе после 14 лет учебы. Балл страны отражает степень ее удаленности от оптимального показателя полного образования и полноценного здоровья.
Индекс может быть напрямую привязан к сценариям будущих доходов стран и отдельных людей. Если показатель страны равен 0,50, то в будущем объем ВВП на каждого работника мог бы быть в два раза больше, если бы страна достигла целевого показателя полного образования и полноценного здоровья. Индекс представлен в виде среднего показателя каждой страны и включает разбивку по гендерному признаку в странах, для которых имеются соответствующие данные.
ИЧК является количественной иллюстрацией основных этапов жизненной траектории от рождения до совершеннолетия ребенка, родившегося в конкретный год, и их последствий для производительности следующего поколения работников. Индекс состоит из трех компонентов:. Компонент 1. Этот компонент индекса отражает печальную реальность, заключающуюся в том, что не все родившиеся сегодня дети доживут до того возраста, в котором начинается процесс накопления человеческого капитала за счет получения формального образования.
Выживаемость оценивается по уровню смертности детей в возрасте до 5 лет; при этом в качестве дополнительной метрики используется выживаемость детей до 5 лет. Компонент 2. Обучение в школе. Этот компонент индекса объединяет информацию об объеме и качестве образования. Качество образования оценивается по количеству ожидаемых лет обучения в школе к моменту достижения ребенком 18 лет с учетом преобладающего характера охвата детей школьным образованием.
Максимальное значение этого показателя — 14 лет, что соответствует максимальной продолжительности обучения в школе к тому моменту, когда ребенку, поступившему в детское дошкольное учреждение в 4 года, исполняется 18 лет.
Качество образования отражает работу Всемирного банка по гармонизации тестовых баллов, набранных в рамках крупных международных программ оценки достижений учащихся, в целях разработки показателя « гармонизированные тестовые баллы ». Они измеряются в единицах мировой шкалы гармонизированных результатов обучения, аналогичной шкале, используемой в рамках Международного исследования качества математического и естественнонаучного образования TIMSS. Результат, равный баллам, соответствует принятому в TIMSS показателю высокой успеваемости, а результат, равный баллам, соответствует показателю низкой успеваемости, эквивалентному минимальным показателям ряда других региональных оценок.
Компонент 3. Не существует единого общепринятого, поддающегося прямому измерению и широко распространенного интегрального показателя здоровья, который можно было бы использовать так же, как количество лет обучения, которое используется в качестве стандартного показателя уровня образования. Вместо этого, используются два косвенных показателя общего состояния здоровья:. Показатель выживаемости взрослых. Он оценивается по доле летних подростков, доживающих до 60 лет.
Этот показатель смертности позволяет получить косвенную оценку ряда нелетальных воздействий на здоровье, с которыми родившийся сегодня ребенок мог бы столкнуться во взрослом состоянии, если бы сегодняшние условия сохранились в будущем. Здоровый рост детей в возрасте до 5 лет. Этот показатель оценивается по задержкам роста у детей, то есть как единица минус доля детей в возрасте до 5 лет, чей рост отстает от нормы, соответствующей данному возрасту.
Задержка роста показывает, насколько здоровы были условия развития ребенка в пренатальный период, младенчестве и раннем возрасте, и служит суммарным показателем рисков для здоровья, с которыми родившийся сегодня ребенок может столкнуться в первые годы своей жизни и которые могут повлечь серьезные последствия для его здоровья и благополучия во взрослом состоянии.
Данные в разбивке по компонентам ИЧК и окончательные рейтинги стран по ИЧК вместе с подробной информацией об источниках опубликованы в файлах данных об ИЧК стран на сайте Проекта развития человеческого капитала ; их также можно скачать на сайте Всемирного банка «DataBank».
Пользователи могут ввести показания по компонентам и рассчитать балл ИЧК для любой страны, которую охватывает индекс. Какие источники данных используются для ИЧК?
Как проверяются эти данные? Все данные, используемые для измерения ИЧК, находятся в открытом доступе; их оценка осуществляется напрямую и проводится одинаково для всех стран. Показатель выживаемости до 5 лет измеряется на основе данных о смертности в возрасте до 5 лет, источником которых являются оценки детской смертности, разрабатываемые Межведомственной группой ООН. Ожидаемая продолжительность обучения в школе оценивается на основе данных об охвате детей дошкольным, начальным и средним нижняя и верхняя ступени образованием, источником которых является Институт статистики ЮНЕСКО ИСЮ.
Источником данных о гармонизированных тестовых баллах, отражающих результаты научной работы Всемирного банка по гармонизации тестовых баллов, набранных в рамках крупных международных программ оценки достижений учащихся, является Глобальная база данных о качестве образования Patrinos and Angrist, Поскольку ОН ООН не составляет отдельных докладов о смертности взрослого населения для странах с численностью населения менее 90 тысяч человек, эти данные дополняются показателями смертности взрослого населения в небольших странах, полученными в рамках проекта «Глобальное бремя болезней» ГББ , операторами которого являются Институт определения и оценки медико-санитарных показателей IHME и Всемирная организация здравоохранения ВОЗ.
Данные, используемые в расчетах ИЧК, проходят широкомасштабную проверку в самых разных структурных подразделениях Банка. Данные передаются сотрудникам страновых отделов, которые их проверяют, консультируясь со специалистами Всемирного банка по вопросам образования и здравоохранения, а также с партнерами из соответствующих отраслевых министерств данной страны.
Процесс обеспечения качества данных имеет особое значение в случае показателя охвата детей системой образования, поскольку для некоторых стран, входящих в базу данных ИСЮ, данные могут отсутствовать или устареть.
В рамках настоящего сценария при расчете ИЧК данные об охвате детей системой образования обновляются с учетом самых свежих и или наиболее согласованных данных, взятых из системы управления информацией об образовании СУИО или школьной переписи соответствующей страны, или репрезентативных национальных опросов.
Такая проверка данных позволяет использовать при расчете ИЧК данные о распространенности задержек роста, взятые из репрезентативных национальных опросов, которые появились совсем недавно и еще не вошли в базу данных JME.
Подробные сведения об источниках данных для всех стран, которые охватывает ИЧК, приведены в файлах данных об ИЧК стран на сайте Проекта развития человеческого капитала ; их также можно скачать в виде метаданных на сайте Всемирного банка « DataBank». Что такое гармонизированные тестовые баллы и как они рассчитываются?
Гармонизированные тестовые баллы, используемые для оценки качества школьного образования в разных странах, являются результатом широкомасштабной работы по гармонизации тестов для оценки достижений учащихся, которые проводятся в рамках нескольких международных программ тестирования, с целью создания Глобальной базы данных о качестве образования Patrinos and Angrist, Основой методологии гармонизации является разработка «коэффициента обмена» между международными тестами, оценивающими достижения учащихся, и их региональными аналогами, после чего полученные коэффициенты используются для размещения этих тестов на единой шкале.
Тестовые баллы конвертируются в единицы TIMSS, которая проверяет навыки счета; при этом среднее значение составляет около , а стандартное отклонение среди всех учащихся — около Для стран, участвующих и в программах тестирования навыков счета, и в других программах тестирования, коэффициент обмена разрабатывается на основе соотношения средних баллов страны в каждой программе и соответствующих баллов страны в программе тестирования навыков счета.
Коэффициент обмена рассчитывается путем объединения всех пересекающихся наблюдений в период с по годы, и, следовательно, не меняется с течением времени. Благодаря этому, для каждой страны изменение гармонизированных тестовых баллов с течением времени в рамках конкретной программы тестирования отражает только изменение самих тестовых баллов, а не изменение коэффициента перевода между тестами.
Как Индекс человеческого капитала изменялся с момента его официального представления в году? Методология расчета ИЧК изложена в брошюре, посвященной Проекту развития человеческого капитала, которую можно скачать здесь. Эта методология была впервые представлена в Докладе о мировом развитии «Изменение характера труда» , где большое внимание также уделяется навыкам, необходимым для выхода на рынок труда — одной из важнейших характеристик человеческого капитала.
Часть аналитических основ индекса также представлена в Докладе о мировом развитии «Обучение как средство реализации образовательных перспектив» , посвященном кризису обучения. В процессе подготовки оба доклада проходили экспертизу с участием широкого круга различных заинтересованных сторон во всем мире.
Кроме того, исследования проводились в тесном сотрудничестве с Дэвидом Вейлом, профессором Брауновского университета и ведущим экспертом по вопросам влияния различных факторов на процесс развития. Как Индекс человеческого капитала отражает рейтинги стран? ИЧК посвящен не рейтингам, а содержательному измерению производительности будущих работников как способу сравнительного анализа стран. Поскольку ИЧК измеряется через производительность следующего поколения работников по сравнению с целевым показателем полного образования и полноценного здоровья, значения индекса имеют естественную интерпретацию: значение, равное 0,50 для той или иной страны, означает, что у ребенка, родившегося в этой стране в конкретный год, производительность как у будущего работника составляет лишь половину того уровня производительности, который был бы возможен в случае достижения целевого показателя.
Рейтинги уделяют слишком большое внимание тому факту, что страна со показателем ИЧК 0,51 например, Фиджи опережает страну с показателем ИЧК 0,50 например, Марокко. Однако при такой интерпретации упускается из виду более важный момент, а именно: когда дети, родившиеся сегодня и в Фиджи, и в Марокко, вырастут, их потенциал развития человеческого капитала будет реализован лишь наполовину. Это гораздо важнее того, что одна страна «опережает» другую.
Кроме того, рейтинги искусственно «раздувают» небольшие различия в баллах, скрывая информацию об абсолютном прогрессе или регрессе стран по показателям ИЧК. В частности, восемь стран имеют значения ИЧК от 0,60 до 0,61, т. В отличие от этого, значения от 0,70 до 0,71 имеют только две страны, и если одна из них повысит свой балл на 0,01, она продвинется в рейтинге всего лишь на одну позицию.
Как часто обновляется Индекс человеческого капитала? Изменения в компонентах ИЧК, измеряемые на уровне результатов, происходят медленно. Ежегодные изменения в этих компонентах обычно бывают довольно незначительными и или отражают не реальные изменения результатов в области развития человеческого капитала, а доступность данных и проблемы измерения.
К тому же, данные о разных компонентах ИЧК обновляются с разной частотой. Административные данные о выживаемости детей до 5 лет и данные об охвате детей школьным образованием, которые лежат в основе показателя ожидаемой продолжительности обучения в школе, обновляются каждый год. Данные о выживаемости взрослых обновляются раз в два года, а данные о распространенности задержек роста у детей собираются в ходе опросов, которые проводятся примерно раз в лет.
Данные о тестовых баллах собираются реже, а программы тестирования проводятся по разным графикам. В целях выявления значимых изменений в уровнях развития человеческого капитала в разных странах ИЧК будет обновляться раз в два года. Первая итерация, охватывавшая страны, была проведена в году. Следующий раунд, состоявшийся в году, расширил охват ИЧК до стран и позволил получить представление о состоянии человеческого капитала накануне пандемии COVID, а также ориентир для отслеживания воздействий пандемии на человеческий капитал.
